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随着鋼産量逐年攀升 鋼貿隊伍擴容需要大量相關人才

来源:www.sh-anpai.com 日期:2011-8-1 17:39:43 點擊:

由于特殊的國情,我國鋼貿企业發展的曆史較短,至今還沒有行业自己擁有的人才教育培訓體系和人才基地,各大院校均無鋼貿系,行业是也沒有員工培訓機制,企业用工隻得在社會上招。招来的員工大多數是沒有专业知识的,真正能放到崗位上發揮作用的幾乎沒有。在这樣現實情況下,企业隻能依靠自身力量培訓員工。因此,在招工中能招到业内“跳槽”員工時,就會出現了與其它行业不一樣的情況。

 

在其它行业里,當招到业内“跳槽”来的員工,負責人事的主管就會履行職責,摸底去了解“跳槽”之“因”,再根據自己的判斷作出去留的決定。鋼貿行业則不同,随着鋼産量逐年攀升,鋼貿隊伍擴容需要大量相關人才,在沒有专門機構提供相對應的专业人才的情況下,“跳槽”在一定程度上緩和了行业用人需求。在招工中,鋼貿企业特别看重有從业经验的人,不會因“跳槽”而影響受聘。同時,企业在培訓新員工上崗過程中,人力、财力都有一定的投入。

 

鑒于这樣的現實,如今有一批鋼貿企业會在留住有作为的員工上花一番功夫。16Mn無縫鋼管留住一個老員工的成本,遠比培養一個新員工的费用少得多。企业會從整體性原則出發,縱觀全局,采取措施,留住老員工,使人才流动的方向、結構、層次能夠跟上整個系統的變化和優化,并借鑒****種植物型企业文化来充實、提高現有企业文化的層次。

 

为此,企业會在淘汰一批績效差的員工的同時,采取激勵、協調、信任等等用人方面的措施,盡可能地留住有用人才。


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